Профилактика как основа охраны труда

Участниками форума стали руководители организаций, специалисты по охране труда, промышленной и экологической безопасности, представители органов власти и надзора, а также молодые учёные и студенты, они обсуждали формирование культуры безопасного труда на предприятиях.

Особое внимание эксперты уделили изменениям в законодательстве, которые вступили в силу в 2026 году. С 1 марта чётко определено: психиатрическое освидетельствование проводит комиссия врачей-психиатров (поправки в приказ № 342н). Сергей Матюшков, консультант департамента условий и охраны труда Самарской области, разъяснил: заключение составляется в трёх экземплярах, работодатель получает его только с письменного согласия работника. Если сотрудник ведёт себя неадекватно, нужно вызывать бригаду психиатрической помощи.

С 1 сентября ожидается пролонгация постановления № 2464 с новыми требованиями – закрепление инструктажа для руководителя, минимальная продолжительность обучения для впервые устроившихся сотрудников и отмена спорной фразы «другие источники опасности». Кроме того, малые предприятия (от 15 до 100 сотрудников) теперь могут проводить спецоценку самостоятельно.

– В сфере надзора приоритет отдан профилактике: количество проверок сократилось с 2500 до 60-70 в год. Основные инструменты – предостережения и профилактические визиты. Плановые проверки до 2030 года проводятся только для организаций с высоким риском – в текущем плане их всего семь, – подчеркнула Лариса Павлова, заместитель главного государственного инспектора труда в Самарской, Пензенской и Ульяновской областях.

Практическим опытом поделились представители крупнейших предприятий города. На АО «АВТОВАЗ» внедрили десять основных правил по охране труда – от компетентности до использования средств индивидуальной защиты (СИЗ). Показатели по правилам включены в KPI (ключевые показатели эффективности, от англ. Key Performance Indicators. – Прим. ред.) руководителей. Михаил Еремеев, начальник отдела охраны труда предприятия, отметил: с 2023 года наблюдается положительная динамика снижения коэффициента частоты травматизма.

На АО «Тольяттиазот» с осени 2025 года работает направление культуры безопасности. Тренер Александра Диброва рассказала, что персонал обучают различать опасности и риски, а уровень зрелости оценивают по модели Патрика Хадсона – от патологического до созидательного.

О важных аспектах пожарной безопасности на примере трагедий в торгово-развлекательных центрах «Зимняя вишня» (Кемерово) и «Гиант» (Калининград), где погибли и пострадали люди, говорил Андрей Гаврилов, заместитель начальника отдела надзорной деятельности по Тольятти:

– Нерабочие системы противопожарной защиты недопустимы. Для объектов с умеренным и средним риском вместо плановых проверок введены обязательные профилактические визиты раз в 3-6 лет.

Помимо выступлений, организаторы подготовили выставку производителей и поставщиков СИЗ, гейм-зону «Монополии безопасности» и интерактивный квест «Правила применения самоспасателей» от компании ООО «ХИМЗАЩИТА».

– Тренинг на практике показал, что многие не знают основных приёмов поведения в чрезвычайных ситуациях. На конференции неоднократно подчёркивалось: нужно формировать бессознательное поведение на сознательном уровне, – резюмировала директор ИИиЭБ ТГУ, научный руководитель конференции Лариса Горина. Она отметила, что активное участие в конференции приняли и студенты института: выступали с докладами по секциям «Техносферная безопасность» и «Информационная безопасность», провели интеллектуальную викторину «Защита» для школьников Тольятти.

Максим Волков, студент ТГУ