Будущих IT-специалистов в ТГУ ориентируют на практиков

Заседание проходило в гибридном очно-дистанционном формате. Его участниками стали представители ведущих IT-компаний региона: «СберТех», «Программастер», «Квартплата24», «Студия Сайтов», «ВАЗСИСТЕМ», «КОМПЛИЦЕРТЕ ТЕХНОЛОГИ РУС», «АЛЬФА ЛАЙН», «ПРОФТЕХ», «Лаборатория ТИ», а также ПАО «Сбербанк».

На встрече обсуждались основные проблемы и сложности, с которыми сегодня сталкиваются и вуз, и бизнес. Среди них – нехватка у студентов актуальных практических навыков, отсутствие у университета информации о реальных требованиях к кандидатам, а также закрытость процесса стажировок, когда работодатели не дают обратной связи о причинах отказа от трудоустройства выпускников.

Одним из главных предложений ИЦТ ТГУ стал переход от практики поиска студентов под готовую вакансию к решению реальных бизнес-задач.

– Мы призываем компании приходить не с рассказами о себе, а с конкретными кейсами. Такой подход позволяет студентам получить зачёт за решение задачи, компаниям – бесплатные прототипы IT-решений и возможность присмотреться к потенциальным сотрудникам, а университету – выстроить обучение вокруг практических запросов индустрии, – уверена директор института цифровых технологий ТГУ Оксана Гущина.

Для системной работы над качеством подготовки выпускников она предложила участникам заседания сформировать единый чек-лист из 20–30 обязательных навыков, которые должны быть у любого junior-специалиста независимо от узкой специализации компании. ИЦТ ТГУ готов скорректировать учебные планы с сентября 2026 года, включив в них эти требования. Базовые компетенции были озвучены, это умение алгоритмизировать и работать с базами данных, понимать архитектуру компьютерных систем. Не менее важны soft-skills – способность к коммуникации, широта кругозора, навыки промптинга (формулировка запроса для искусственного интеллекта).

Остро обсуждался вопрос технологического разрыва между университетом и IT-индустрией. Как отметил генеральный директор ООО «ПРОФТЕХ» Эдуард Панкратов, у вуза зачастую нет доступа к современному оборудованию, серверам и лицензионному ПО, необходимым для подготовки специалистов в области искусственного интеллекта и анализа больших данных.

– Без этого сколько угодно можно говорить о качестве образования, но студенты не получат главного – практической работы с реальными инструментами. А если нет оборудования, нет и опыта. А без опыта, как мы знаем, никто не берёт на работу. Получается замкнутый круг, который мы должны разорвать вместе, – подчеркнул руководитель.

В ответ университет предложил бизнесу не только предоставлять свои мощности для учебных задач, но и проводить мастер-классы для преподавателей, а также рассматривать возможность стажировок для самих педагогов. Такая мера, по мнению участников совета, позволит вузу не отставать от современных требований.

По итогам заседания стороны договорились о создании рабочей группы для оперативного обмена информацией. Компании направят в университет свои чек-листы и предложения по темам дипломных работ, а также поделятся кейсами для хакатонов и проектной работы со студентами. Университет, в свою очередь, со следующего учебного года начнёт корректировать образовательные программы под согласованные требования.

Следующая встреча профессионального совета запланирована на сентябрь 2026 года. К этому времени стороны намерены подвести первые итоги совместной работы и оценить, насколько удалось приблизить подготовку студентов к реальным нуждам IT-компаний региона.