Абитуриенты «распробовали» преимущества целевого обучения

Целевое обучение предполагает заключение договора абитуриента с предприятием, заинтересованным в подготовке специалиста. При этом пока студент учится, ему оказывают различные меры поддержки, в том числе платят дополнительную стипендию, дают наставников со стороны предприятия, которые помогают определиться с профилизацией на будущем месте работы.

Так, по запросу АО «АВТОВАЗ» ТГУ обеспечивает подготовку студентов в интересах компании через разработанные совместно с АО «АВТОВАЗ» программы ДПО. Студенты – участники программы проходят дополнительное обучение по блоку дисциплин, углубленно формирующих профессиональные и личностные компетенции: «CATIA Базовый курс», «Электронный состав автомобиля», «Проектный менеджмент», «Основы конструкции и технологии изготовления легкового автомобиля», «Разговорный, технический английский язык», «Развитие личностных и деловых навыков». Объем программы от 230 до 470 часов в зависимости от того, на каком курсе обучения студент зачисляется в программу. АО «АВТОВАЗ» оказывает студентам меры социальной поддержки – выплату ежемесячной стипендии.

По окончании обучения выпускник гарантированно трудоустраивается на предприятие, с которым заключен целевой договор, где должен отработать не менее 3 лет. При этом молодой специалист может продолжить обучение в магистратуре, повысить квалификацию и претендовать на продвижение по службе.

Основные заказчики целевого обучения в этом году – Минпромторг Самарской области (для АО «АВТОВАЗ»), ПАО «КуйбышевАзот», Министерство энергетики и ЖКХ СО (Самарский филиал ПАО «Т-плюс»). Так, например, к работе на АВТОВАЗе по целевому договору будут готовиться 30 вновь поступивших студентов, для «КуйбышевАзота» – 7.

– Наиболее востребованные направления подготовки студентов целевого обучения в этом году – «Автоматизация технологических процессов и производств», «Энергетическое машиностроение», «Электроника и наноэлектроника», «Прикладная информатика», «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», «Управление качеством», «Химическая технология», «Электроэнергетика и электротехника» и «Строительство». Индустриальные партнеры ТГУ сами активно участвуют в профориентации абитуриентов в течение года. Думаю, этим прежде всего обусловлен значительный рост интереса к инженерному образованию, – прокомментировала проректор по учебной работе Тольяттинского госуниверситета Эльмира Бабошина.

Целевое обучение играет ключевую роль в обеспечении АО «АВТОВАЗ» высококвалифицированными специалистами, способными соответствовать современным требованиям автомобильной отрасли.

– Мы понимаем, что только через целенаправленное образование и проектную практическую подготовку можем гарантировать, что молодые специалисты будут обладать необходимыми навыками и знаниями для эффективной работы на производстве. Сотрудничество с ТГУ позволяет нам формировать кадры, которые не только имеют теоретическую базу, но и готовы к решению конкретных задач, стоящих перед нашим предприятием. Мы уверены, что инвестиции в целевое обучение – это инвестиции в будущее АО «АВТОВАЗ» и всей отрасли в целом. Обучая молодых специалистов, мы создаем прочный фундамент для инноваций и устойчивого развития, что в конечном итоге приводит к повышению качества нашей продукции и удовлетворенности потребителей», – поясняет начальник управления по персоналу подразделений по инжинирингу, дизайну, продуктам и программам АО «АВТОВАЗ» Александр Поздняков.

В связи с растущим спросом на квалифицированных специалистов в сфере техники и технологий, а также педагогики, продолжается набор на бюджетные места по данным направлениям. ТГУ предлагает уникальные возможности для получения качественного образования, которое соответствует современным требованиям рынка труда.