Документ без названия Документ без названия
inter.png1392996801_icon-help-circled.png1392636021_phone.png1393195936_icon-ios7-information.png1392635920_mail.pngkey.pngk

Тольяттинский государственный университет

Изменения в Устав ТГУ

 Краткий анализ основных изменений, вносимых в Устав ТГУ.

1.     ТГУ – федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования.

Это означает:

-       большую финансовую самостоятельность (отсутствие сметы);

-       отсутствие субсидиарной ответственности учредителя;

-       увеличение ответственности руководителя за выполнение госзаказа;

-       государственный заказ с определёнными условиями выполнения и контроля (ранее устанавливались только цифры набора и аккредитационные показатели);

-       требования к процессу оказания услуг и условиям их оказания;

-       возможность конкурсного размещения заказа.

2.     Управление вузом:

2.1.         Учёный совет

-       осуществляет контроль за выполнением законодательства;

-       определяет принципы распределения финансовых, материальных и трудовых ресурсов (но не бюджет), не рассматривает положение об оплате труда, не рассматривает вопросы, связанные с количеством и распределением по специальностям набираемых студентов;

-       избирает деканов факультетов, заведующих кафедр;

-       определяет порядок создания и полномочия советов факультетов и институтов.

2.2.          Ректор:

-       несёт ответственность за соблюдение трудовых прав работников;

-       определяет структуру вуза;

-       утверждает положение о структурных подразделениях, если иное не оговорено в Уставе;

-       утверждает план финансово-хозяйственной деятельности;

-       утверждает процедуру избрания заведующий кафедрой, деканов факультетов;

-       назначает директоров институтов.

3.     Обучающиеся и работники.

3.1.          Обучающиеся обязаны:

-       выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом, овладевать знаниями;

-       посещать все виды учебных занятий, определённых учебным планом, если иное не предусмотрено локальными актами вуза.

3.2.          К обучающим, нарушающим Устав и другие локальные акты, могут быть наложены меры взыскания вплоть до отчисления.

3.3.          Научно-педагогические работники могут заключать трудовой договор на неопределённый срок.

3.4.          Все работники имеют право на материальное и моральное поощрение, устанавливаемое Положение об оплате труда и другими локальными актами вуза (ранее положения, связанные с оплатой и поощрением работников, утверждались Учёным советом).